每次呈现“加班”相关的热搜，都会激起人们的共情共识。咱们饱尝“加班”之苦，疾恶如仇，急需冲击斥责，以此来发泄心里的激烈不满。
其实，加班又不是这两年才有，早在多年前，加班便是职场常态，为什么现在忽然开端迸发?
一方面，社会在前进，国内劳作准则需求向规范化、法制化挨近，提高国际形象，削减社会矛盾，建造和谐社会。
另一方面，对立强制加班，和人口结构有关。换句话说，“加班”，和现在如火如荼的“双减”，中心意图是相同的。
2020年咱们国家人口出生率现已跌破1%，局势十分严峻。而加班问题，对人口出生率也是有影响的年轻人加班多了，没空谈恋爱，成婚几率下降;中年人加班多了，没空生二胎，也不敢生二胎。没错吧?
对立强制加班，还有一个原因。互联网职业是加班的重灾区，996便是互联网公司提出来的。结合现在国家对互联网企业的强化监管，咱们都懂的
已然国家现在发起合法用工，回绝强制加班，那么，问题来了
咱们通讯职业是否也会削减加班呢?通讯职业，为什么会有这么多加班?都是合理合法的吗?面临加班，通讯人又有哪些常见套路?
通讯职业，一直以来都是加班的“重灾区”。在这里，加班不是一种偶尔现象，而是职业常规，是“揭露的隐秘”。
和互联网职业不同的是，通讯职业加班虽多，但收入却远远不及。99%的通讯人加班，拿不到1毛钱的加班费。能够给你调休，就现已很不错了。
原因是清楚明了的，通讯网络的割接、晋级和扩容等，为了下降危险，都是后半夜进行。
这些毛病，具有很强的随机性，时时刻刻都有可能产生。一旦产生，就意味着触目惊心的加班。这种加班，又累又急，压力特别大，简单猝死。
许多人会问，互联网企业大部分都是toC，考究事务快速上线，版别快速迭代，所以需求加班写代码。为什么toB的通讯职业，会有这么多加班?毛病如同也不多呀?莫非toB也这么内卷吗?
通讯职业全部环绕运营商的职业格式，决议了这个职业的终究结局，必定是内卷到死。
运营商作为国企，是全部通讯出资的源头，是整个职业的甲方爸爸。运营商每年的集采，许多公司在里面挤得头破血流。一折中标乃至一元中标，层出不穷。
这些年，国家对立贱价中标，所以，内卷从“卷报价”，变成了“卷服务”。标书里的工期，一个比一个短，许诺的需求，一个比一个多。
所以，倒运的，便是乙方的职工。本来不急的项目，硬是变成了“deadline”项目。一个毫无意义的firstcall(打通初次电话)，竞争对手之间拼命加班，硬是要抢榜首名。
更直白一点说，没有国内的廉价劳作力本钱，就没有我国通讯的国际榜首。我不知道咱们是怎样看待这个榜首的，说实话，我个人觉得心酸大于自豪。
领导强加给项意图随机性，缺少科学依据的决议计划，是通讯职业加班众多的另一个主要原因。
通讯技能的开展，是周期性的。通讯基础设施的建造，也有其时刻规矩。产品的推出，事务的上线，应该以终究用户的实在需求为参阅，而不是以某些人的个人志愿为搬运。
现在通讯职业“空降领导”、“外行领导熟行”的现象特别多。许多水平差的领导，不喜欢听专业人士的定见，为了个人利益(搞政绩)，盲目决定，导致了许多没有意义的加班。
作为职工，强制加班严峻冲击积极性。作为企业，强制加班只会糟蹋电费，捞不到任何优点。
公司搞强制加班，搞每月加班时刻要求，搞加班时长排名，那能够啊，我白日摸鱼，晚上干活，或许，我找人代打卡，再或许，我周六早上来打个卡，然后回家，晚上再来打个卡
通讯职业的作业岗位不像生产线。生产线能够经过计件统计作业输出，通讯岗位不可，作业内容弹性很大。
职工都不是傻子，强制加班下，他必定摸鱼。假如一家公司的领导，天天都想着怎么查职工的摸鱼。那么，这家公司就面临巨大的办理本钱，必定运营不下去。
这家公司的成果不太好，所以换了领导。领导上来后，总要有所作为。提高成果这个有点难，时刻比较长，那就先整理习尚，抓办理，抓准则，抓考勤。
其实，上层领导并没有要强制加班。可是，有的下级领导，办理水平有限，想不出更好的方法，爽性能想到的方法都用上。所以，“职工加班时长”这种清楚明了的作业量目标，就被提出来了。
其实，低层领导的主意也很简单假如咱们团队不加班，作业没做好，领导必定会说：“你们作业任务没完结好，也没见你们加班，必定是付出不行”。假如团队加班了，作业没做好，至少阐明咱们情绪是好的，仅仅外部原因导致。
有的时分，部长也没想着让咱们都加班。他自己职责重，压力大，作业多，所以加班。科长们看见部长都加班了，那怎样办，只能跟着加班。科员们看到科长加班了，也就跟着加了。
有一个道理咱们需求理解：职工历来都不对立加班，职工对立的，是无意义的加班，以及没有加班费的加班。
去过海外出差的人都知道，我国的劳作者，是国际上最厚道本份的劳作者。这些劳作者期望具有归属感，期望公司人道化。
他们中的大部分人觉得，法令是保护权益的终究一步，不到万不得已，不会求助于法令。(当然了，有些当地的FZ环境，也让人望而生畏。)
假如是合理的加班要求，职工基本上都不会有什么怨言。假如公司和老板仅仅为了白嫖劳作力，时刻长了，职工才会挑选离任。
聪明的企业家，垂青的是职工的长时刻价值。他们会想方设法调集职工的主观能动性。最好的方法，便是发钱，或许将公司利益与职工利益进行绑定。
之前闹得沸反盈天的字节跳动撤销大小周作业，便是一个很好的比方。撤销大小周，薪资普降17%，你选哪一个?
这些年来，通讯职业的加班习尚是有所改动的。国内闻名的两家设备商公司，都先后提出了“请求加班”的准则。并且，公司不只不鼓舞加班，对加班较多的部分，还要进行部长约谈，乃至查核扣分。
道理很简单，假如你的部分有100个人，发明的产量和其他部分相同多，你的部分加班时刻更多，阐明你这个部长的办理水平有问题，没有发挥职工的最佳功率。
反过来说，假如你的部分能发明更多产量，那就同意你添加岗位编制，招聘更多的职工。
咱们80后，当年太厚道了。领导让干啥就干啥，让加班就加班，让出差就出差。咱们觉得能有一份作业，是十分感恩的一件事，一定要拼命作业，尽力挣钱，买房成家。
00后有这样主意的人，少了许多。他们的人生观、国际观和价值观，产生了很大的改变。
他们的视界愈加开阔，才能更强(指均匀才能)。他们对这个国际的了解，远远超越咱们当年。他们看问题愈加实际，也没那么简单被“洗脑”。
关于他们来说，薪资待遇和公司招牌，不再是求职挑选的优先要素。他们更在乎的是，是否有灵敏的时刻，能够让自己寻求喜好，做想做的作业。
关于一部分00后来说，家庭条件远远好于20年前，所以他们没有特别激烈的挣钱压力。并且，他们也很清楚，就凭现在的房价水平，即使是最好的公司的薪酬，也不行自己买房。
他们知道，挑选比尽力更重要。想要翻身，关键在于时机的掌握。所以，有的年轻人，挑选加班斗争，往上爬。更多的年轻人，挑选回绝加班，运用空余时刻研讨自己的喜好，例如写代码，做自媒体，或许拍短视频。
现在的年轻人，不惧怕公司。公司很难经过威逼利诱，逼迫他们加班，哪怕是有偿加班。假如加班多，他们就离任。
通讯中年人，尤其是35岁以上、生了二胎、有房贷的老职工，彻底没有任何话语权。他们没有退路，作业对他们来说很重要。
这个年纪段的通讯人，其实不在乎加薪，也不太在乎奖金。他们基本上都有至少一套房，且还清了房贷。他们的榜首个孩子，大约在上小学。他们处于为了孩子成果和择校焦虑的阶段。
中年人到了这个年纪，职位假如没有升上去，基本上也就没期望了。假如升上去了，也是可有可无的公司“中层”，危险更高。
他们其实甘愿薪酬少点，或许奖金少点，也不愿意加班。由于，他们需求花更多的时刻，去照料家庭。尤其是女人通讯人，家庭认识更强，职场斗争志愿有所下降(这也是一种方式的献身)，愈加抵抗加班。
可是，他们没有话语权，面临加班要求，只能静静承受。实在是没方法逃避的话，就会挑选离任。(事实上，要求加班也成为许多公司“裁人”的一种手法。)
综上所述，加班这种作业，既是办理问题，也是人道问题。关于公司和职工来说，加班难，不加班也难，各有各的难处。
其实，小枣君和朋友们之间也会相互戏弄，说加班是一种美好(留意，不是福报)。
在现在通讯职业不断阑珊的行情下，有班可加，阐明公司成果还不错，至少还有项目做，年末能分奖金。假如想加班都加不起来，作业越来越闲，终究等来的，或许只要“裁人”这个更大的杯具了。
现在Facebook有着国际最大的分布式文件体系，单个集群中的数据存储量就超越100PB。在Facebook内部，从一开端就没有在不同的部分之间（比方广告部和用户支撑部）建立妨碍或许切割数据。这样一来产品开发者就能够跨部分取得数据，实时知晓最近的改动是否添加了用户阅读时刻或许促成了更多的广告点击。
欧盟正在就怎么施行一个旨在遏止运用虚拟财物的逃避行为的新规矩进行终究的商洽，其关于与金融违法有关的加密钱银付出比例占比的估量从0.15%到46%的交易量不等。明显，在加密钱银国际里有许多非法活动比方说欺诈或黑客进犯，这些违法行为对其它加密钱银用户是有害的；除此以外，类似于政府强加的本钱控制规矩，好像也并不公正。
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