每年有许多年轻人从大学结业，进入作业，想尽力往金字塔顶端走。可是，越往上，空间越狭小，竞赛越剧烈。
一般来说，你要花费3-5年的时刻，打败十几个乃至几十个对手，才干成为小团队的Leader（科长或司理）。花费5-10年的时刻，打败几百个对手，才干成为公司的中层。花费10-30年的时刻，打败几万个对手，终究成为百里挑一的高层。
所谓“树挪死，人挪活”，更多时分，人会挑选切换跑道，恰当“跳一跳”，以便找到更有用的上升轨迹。
今日我要和咱们聊的，便是关于怎么“跳”的论题，关于通讯人才活动方向和作业开展的论题。
通讯作业企业的内部人才活动是十分频频的。跨团队、跨部分，乃至是跨事业部调集，都是正常现象。
从职位类型的视点来说，一般是研制往工程服务跳，工程服务往商场售前跳。或许，是研制直接往商场售前跳。
什么是工程服务（工服）？其实便是售后和项目交给。通讯项目比较复杂，设备调测难度高，所以通讯售后岗位不像咱们了解的那样，仅仅修手机的。
之所以会这样活动，不是由于研制岗位欠好，而是由于研制对专业才能的要求比较高，工服和商场人员不太简略进入。即便反向活动，例如工服转岗研制，也首要是进入测验部、技能部等，很少去做开发、写代码。
并且，工服和商场岗位愈加靠近客户。在现在的通讯作业，首要仍是联系型商场，客户资源和人脉联系对作业生涯开展的重要性更高。从前小枣君就说过，大部分情况下，和人打交道更有出路。
工服内部的调集趋势，首要是从“出差岗位”到“少出差岗位”或“不出差岗位”，技能岗位到项目办理岗位或支撑岗位的方向。
一般来说，工服都是从产品技能支持工程师做起，干项目，在一线做注册保护。这种岗位出差比较多，也十分辛苦。跟着年纪增加，要成婚生子，必定不合适一向出差。除非爽性常驻，携家带口去海外，否则这个人必定是要回国的。
所以，对工服岗位来说，国外项目转国内项目，国外办事处转国内办事处，外省转本省，是必然趋势。
转岗调集的话，假如还干技能，一般便是研讨所里的“高档技能支持”，和研制对接，给海外工程师供给技能支持。假如不干技能的话，便是项目办理类或工程办理类，跟进项目开展，和谐项目资源，包含外包、服务收费、物流等等。
研制岗位的正常岗位提升，都是初级工程师到中高档工程师，然后研制司理或项目司理之类的，要么走行政线提升，要么走项目线提升。许多资深研制，后边不再自己写代码了，会变成架构师、产品司理之类的。
商场岗位的内部活动就更简略了，要么区域之间调集，华东去华南，要么用户方向调集，运营商事务转政企事务，之类的。或许，从一线办事处调回总部售前部分。
这儿要弥补说一下设备商里边的产品线部分。关于设备商来，研制、工服、商场，都有或许调入产品线。
所谓产品线，便是产品规划部分。首要担任调研客户需求，参加商场投标应标，规划产品版别，跟进需求落地之类的。
产品线和研制常常并称产研体系，但并不归于研制，它是研制、售后、售前的全体牵头部分。
同一个公司内部，除了不同岗位类型之间的调集外，还会常常产生不同产品事业部之间的调集。
在许多人看来，搞了几年宽带产品，跑去搞基站天线，如同不太能了解。其实，这在通讯作业真的是很正常的现象。
前几天风闻华为有20000人从运营商BG转去做顾客BG嘛，尽管华为驳斥谣言了，但我觉得，即便是真的，也家常便饭。
关于大部分通讯人来说，你的价值在于作业本质、作业习气和学习才能，而非眼前常识的堆集。通讯常识更新十分快，你在一个产品上有多年的技能储备，并不会构成你的竞赛优势。或许，一个新人很快就能仿制你的才能，乃至超越你。
通讯作业的全体格式，便是运营商、设备商、协作方。人才活动方向，便是协作方职工拼命想进运营商和设备商。运营商和设备商之间相互活动。
十多年的时分，许多运营商的职工会换岗到设备商。依据我的个人调查，现在这种现象越来越少。
少部分年轻人，乐意从运营商跳到设备商。作业了许多年的老职工，更乐意从设备商去运营商。这儿面的原因咱们应该心知肚明。
许多协作方公司的职工都十分希望能进入设备商和运营商，可是现在这条上升通道正在不断收窄，乃至封闭。设备商和运营商为此设置了许多硬条件门槛，例如结业院校，还有作业年限等，乃至爽性封闭社招。
设备商和运营商现在对企业内部职工的年纪结构也十分灵敏。廉价、听话又好用的年轻人更受欢迎。30岁以上的职工，开端被厌弃。（少部分有中心竞赛力或资源的在外。）
说实话，通讯作业这个圈子真的不大。运营商设备商就那么几家，假如你现已在H司Z司，或许在运营商，那你的挑选地步几乎是零，只能在这几家跳来跳去。
其它陪跑的公司，尽管数量许多，但待遇和开展并不尽善尽美，生计的压力和危险也很大。除非你能进入公司中心利益圈，成为主干，否则真的有点出路渺茫。
依据小枣君的调查，通讯人才外流的方向，首要分为以下几种，我简略地介绍一下。
CT（通讯技能）和IT（信息技能）交融的趋势实在是太显着，许多IT企业都打起了挖CT墙脚的主见。究竟，两边在根底才能上的要求几乎是共同的，都是和软硬件打交道。
从细分专业范畴来看，通讯人才转岗IT，在数据中心、网络运维、信息安全方面，较为会集。
值得沉思的是，顶尖互联网企业，例如BATJM，对通讯作业人才并不算伤风，即便要人，都是喜爱要年轻人。
话说回来，现在互联网企业的日子也欠好过，裁人时有产生，招人更不会像从前那么张狂。
的确，公务员的作业相对安稳，且福利待遇有保证，加上一般都是在老家地点地当公务员，离爸爸妈妈近，便于照料家庭、堆集社会资源、进入人脉联系网络，所以有很大的吸引力。
打工久了，当个人才能和社会资源堆集到必定程度，就有人考虑创业了。有的时分是自己挑头，也有的时分是作为合伙人参加朋友的项目，假如能找到适宜的项目，的确是一条不错的路子。
许多通讯人都有自己的“副业”。尤其是一些现已干到了中层岗位的人，到了作业开展的天花板，找不到上升通道，就会挑选拓荒“第二战场”，找一些副业做，当副业到达了必定的规划，就全职投入进来创业。
通讯从业人员对作业的了解较为透彻，在这些年基金创投比较兴隆的时分，就有人参加相关作业，例如证券基金公司通讯作业方向的研讨员，还有科技创司的出资司理。起点高的乃至成为了合伙人。
这些年，5G物联网云核算、大数据和人工智能都比较火，基金证券和创司对有技能布景的人也算是比较喜爱。不过，跟着出资热潮的退避，这条路估量不会像之前那么好走。
通讯工程师跑去当教师也挺多的，究竟有作业技能布景，表达才能一般也都不错。
不过，去的校园一般都不是很好。没方法，现在满大街的高学历人才，海归博士一大堆，985或211往往重视学历布景和留学布景，通讯工程师这方面太吃亏了。
细细想想，也很有道理。一方面这些公司的职工学历一般都不低，作业本质过硬，具有杰出的训练根底。另一方面，这些职工好歹在地点社会人群中归于中高收入人员，经济根底还能够，身边的人脉联系网络也都具有必定的消费才能，且上有老下有小，重视家庭危险防备认识，所以是商业保险服务的潜在用户来历。
除了上述方向之外，还有一些年轻人作业若干年后，挑选留学进修，一些女同事挑选成为全职妈妈，照料家庭和小孩，抑或许有一些老职工具有必定的经济实力，移民海外。。。
总而言之，每个人都有各自不同的家庭布景和经济根底，也有不同的顾忌和寻求，所以，每个人的作业生涯走向都会有所不同。这儿面还有许多命运的成分，很难仿制仿照。
通讯作业的全体阑珊是必然趋势，即便是5G，也无法阻挠阑珊的产生，最多只能推迟阑珊的速度。
怎么面临阑珊，怎么规划自己的作业方向，怎么调整自己的才能和资源，是老职工和新职工都需求考虑的问题。
。可是一向不知道在哪个渠道找寻这样的大神，渠道的朋友们，能否给点主张？事成重金酬报，感谢。
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呢？ /
缺口严峻到什么程度，每个公司老板都信任，延聘那些知道怎么构建人工智能体系
在现在各个公司的竞赛也很剧烈，这将会是一个张狂的企业招聘商场，人工智能
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缺少，特别是电子工程师(EE)——EE是最难添补的方位，并且还有太多的公司都在寻觅相同
缺口严峻 /
缺口严峻，特别会集在电子工程师职位，以为EE是最难添补的方位，由于太多的公司都在寻觅相同
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跳板 /
和依据特定规范的高速安稳性网络，轿车根本上便是车轮上的移动数据中心和智能手机。这意味着老牌轿车
。依据企业未来开展战略目标，辨认企业中心岗位。假如软件开发是公司事务的要害职位，那就
世人都说嵌入式体系开发在2017年迎来了自己的兴隆之年，可许多人都在随声附和，真正对嵌入式体系
的需求也是一知半解。本文创客学院嵌入式训练讲师为读者剖析一下嵌入式体系
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”高校里的专业对不上企业的需求，企业要花不少的时刻来招聘，还要承当开招聘会招不到人的危险。关于
就能够直观简易的出现在客户面前。上海汇道科技以为更重要的是学习IT技能的是一些年轻有为
从业者能够随时随地的接触到最新的资讯，了解到最新的技能，不断的充分自己，跟上年代的开展。
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他国还要多，仅仅实践究竟有多少人外流，政府单位情况外，国发会标明现在的统计资料没有独自针对科技这部分，但光外流到大陆
大约内心里都觉得自己才是「才能强」的吧，谁会供认自己是才能差的那一部分人呢？或许我自己便是这样
吧。人的内心里总是高估自己，轻视他人。人们习气上以为自己正确，他人不完美。假如你所得到的定论终究
在咱们日子中不乏其人，我只不过是其间一个算了！A：为什么你要到本公司来作业？B：我尽管不知道本公司比其他公司强多少，可是，我知道本公司必定不比其他公司差！
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规范。首要，企业有必要具有立异精力。要找到充溢高潜力的新人，他有必要具有相关经历吗？否则！在实践作业中，一个没有相关经历的高潜
本帖最后由 gk320830 于 2015-3-4 18:21 修改 有做移动电源
吗？沟通一下！{:8:}{:8:}{:8:} 我的Q:843911514
”。 “学徒工”也是稀缺资源 事实上，即便是刚结业的“学徒工”，也成了
培育，首要来自高校的微电子专业，而在华东区域，只需上海交通大学、复旦大学、东南大学和浙江大学几所
节”现已开幕。现在已有39家闻名仪器厂商，供给231个技能类职位，若您或许您身边
，将为企业开展注入新的生机，乃至给企业带来巨大的成功。在曩昔，企业取得高端
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没有到达，在这儿我再一次发布这个事，当然，你也能够从头编写程序，只需到达功用，有这方面
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